Важнейшим условием своей успешной деятельности ПАО «Россети Урал» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом.
В настоящее время в Компании разработаны и успешно реализуются несколько социальных программ, предусматривающих различные виды социальных льгот, пособий, дотаций и компенсационных выплат для работников Общества. Социальный пакет Компании включает в себя медицинскую страховку, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки, компенсацию расходов на сотовую связь, долевое участие в содержании детей в детских дошкольных учреждениях, организацию досуга (в том числе проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников Компании.
В Социальной программе Общества определены социально значимые проекты:
Разработана и реализуется Программа добровольного медицинского страхования включающая:
Основной целью охраны здоровья работников Общества является обеспечение полноценной охраны здоровья персонала компании вне зависимости от вредных производственных факторов, социально-демографических и климатических особенностей региона.
Ежегодно проводится плановая аттестация рабочих мест по условиям труда, производственный лабораторный контроль вредных и опасных факторов производственной среды.
Для приведения уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями по охране труда для рабочих мест, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, проводятся мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
Работники, контактирующие с вредными и опасными факторами производственной среды, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.
Программа Негосударственного пенсионного обеспечения предназначена для создания экономической стабильности, достойного уровня жизни работников Общества при достижении ими пенсионных оснований, создания условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.
Работники Компании, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Общества, имеют право на дополнительную пенсию, позволяющую повысить уровень материального стимулирования и социальной защищенности пенсионеров энергосистемы. Участниками Негосударственного пенсионного Фонда являются все постоянные работники Компании, выдержавшие испытательный срок. Реализовать право на получение дополнительной пенсии возможно при условии наступления пенсионных оснований.
Цели и задачи Социальной политики Общества:
Реализация Социальной политики Общества основывается на следующих основных принципах:
В целях поддержания социальной стабильности, развития социального партнерства, для установления общих принципов регулирования экономических отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций, прав, обязанностей и ответственности сторон в филиалах Общества заключены Коллективные договоры между работодателем и работниками, в лице их представителей.